Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES): Nedir ve Nasıl Çalışır?

Hepimizin hayali, yıllarca çalıştıktan sonra emeklilikte rahat bir nefes almak. Ancak mevcut sosyal güvenlik sistemi (SGK), tek başına bu hayali gerçekleştirmek için yeterli olmayabilir. İşte bu noktada, mevcut emekliliğinizi destekleyip güçlendirmek için Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi devreye girmeye hazırlanıyor. Hem çalışanların hem de işverenlerin katılımıyla güçlenecek bu yeni sistem, emeklilik günleri için ek bir güvence kapısı aralıyor. Peki, TES nedir ve nasıl çalışacak?

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Nedir?

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), SGK'dan alacağınız emeklilik maaşına ek bir gelir daha oluşturmanızı sağlayacak ikinci bir emeklilik modelidir. Adının "tamamlayıcı" olmasının sebebi de bu; mevcut emekliliğinizi destekleyip güçlendirir. Sistemin temel amacı, emeklilik döneminde yaşam kalitenizi korumanıza ve ekonomik olarak daha bağımsız olmanıza yardımcı olmaktır.

Bu sistemin en belirgin özelliği, işverenlerin de çalışanları için düzenli katkı payı ödemesidir. Bu sayede çalışanlar, maaşlarından büyük kesintiler olmadan uzun vadeli bir birikim yapma şansına sahip olur. Sistemle aynı zamanda yurtiçi tasarrufları artırarak ülke ekonomisine de katkı sağlaması hedeflenir.

Yeni Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Ne Zaman Başlayacak?

Yeni Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, hükümetin önceki Orta Vadeli Programı'nda (OVP) yer alan en önemli düzenlemelerden biriydi. Sistemin 2024 yılı sonuna kadar yasalaşarak 2025 yılı içinde kademeli olarak hayata geçirilmesi hedefleniyordu.Ekim 2025 itibarıyla, sistemin tam olarak ne zaman başlayacağına dair yasal düzenlemeler henüz netleşmemiş olsa da, uygulamanın çok yakın bir zamanda başlaması beklenmektedir.

Geçişin, hem işverenlerin hem de çalışanların yeni yapıya adapte olabilmesi için belirli bir takvimle, muhtemelen çalışan sayısına göre aşamalı olarak yapılması planlanıyor. Bu kademeli geçişin, ilk etapta belirli bir çalışan sayısının üzerindeki büyük işletmeleri kapsayacağı, ardından KOBİ'ler ve diğer çalışan gruplarına doğru genişleyeceği tahmin ediliyor.

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Kimleri Kapsıyor?

TES (Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi), mevcut sosyal güvenlik sistemine kayıtlı tüm çalışanları kapsamayı hedefliyor. Planlanan yapıya göre, çalışanlar (4a), kendi hesabına çalışanlar (4b) ve memurların (4c) tamamının sisteme kademeli olarak dahil edilmesi amaçlanıyor.

Sistemin, mevcut Otomatik Katılımlı BES'ten (OKS) farklı olarak, çalışanlara cayma veya sistemden çıkma hakkı tanımaması bekleniyor. İşvereniniz sistemi kurduğunda siz de otomatik olarak dahil olacaksınız. İşveren, brüt ücretiniz üzerinden belirlenen oranda katkı payını sizin adınıza fona ödeyecek. Dilerseniz, siz de bu birikimi büyütmek için ek katkı payı ödemeyi tercih edebileceksiniz.

Tamamlayıcı Emeklilik Sigortası Avantajları Nelerdir?

Tamamlayıcı emeklilik sigortası, çalışanlar için "çift maaşlı" bir emeklilik hayalini daha ulaşılabilir kılar. Başlıca faydaları şunlardır:

• Ek Gelir Garantisi: Emeklilikte sadece SGK maaşına bağlı kalmazsınız. Ek bir gelirle yaşam standardınızı koruyabilirsiniz.
• İşveren Desteği: Belki de en büyük avantajı budur. Siz ekstra bir çaba harcamadan, işvereniniz sizin geleceğiniz için birikim yapar.
• Tazminat Güvencesi: Kıdem tazminatının fona dahil olmasıyla, haklarınızın "yanması" veya eksik ödenmesi gibi riskler ortadan kalkar.
• Profesyonel Fon Yönetimi: Birikimleriniz, siz çalışmaya devam ederken profesyonel fon yöneticileri tarafından çeşitli yatırım araçlarında değerlendirilir.
• Taşınabilirlik: Sistemin önemli bir güvencesi de "taşınabilirlik" özelliğidir. İş değişikliği yapsanız bile, o güne kadar biriken fonlarınız ve haklarınız kaybolmaz; yeni işyerinizdeki plana kolayca aktarılır.
• Şeffaflık ve Esneklik: Birikimlerinizi ve fon getirilerini dijital platformlardan şeffaf bir şekilde takip edebilirsiniz. Emeklilik hakkı kazandığınızda ise biriken tutarı toplu olarak veya düzenli maaş şeklinde alma seçenekleriniz olur.

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) Kıdem Tazminatı İlişkisi Nedir?

Bu konu, sistemin en önemli ve devrim niteliğindeki yönüdür. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) kıdem tazminatı fonu olarak da anılmaktadır. Çünkü yeni düzenlemenin, mevcut kıdem tazminatı sistemini yeniden yapılandırması bekleniyor.

Mevcut sistemde kıdem tazminatı, işten ayrılırken toplu olarak ödenen bir haktır. Yeni sistemde ise bu hakkın, işveren tarafından her ay sizin adınıza açılan bireysel bir fona aktarılması planlanıyor. Böylece "tazminatımı alabilir miyim?" endişesi ortadan kalkıyor ve hak edişleriniz güvence altına alınıyor. Bu yapı, çalışanların tazminat haklarının kaybolmasını önlerken, işverenler için de toplu tazminat ödeme yükünü planlı bir mali yapıya dönüştürme avantajı sunuyor.

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile ilgili Sıkça Sorulan Sorular

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Ne Demek?

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), en basit tanımıyla, mevcut SGK emekliliğinizi tamamlayan ikinci bir emeklilik sistemidir. SGK emeklilik maaşınıza ek olarak, büyük ölçüde işveren katkılarıyla oluşan ikinci bir emeklilik geliri elde etmenizi sağlar. Bu sistem mevcut emeklilik haklarınızın yerine geçmez, aksine onları destekler. Temel amacı, emeklilik döneminde sadece tek bir gelir kaynağına bağımlı kalmanızı önleyerek daha rahat ve güvenceli bir yaşam sürmenize olanak tanımaktır. Geleceğinizi güvence altına alacak tüm sigorta çözümlerini Sigortayeri'nde bulabilirsiniz.

Tamamlayıcı Bireysel Emeklilik (BES) ile Farkı Nedir?

Tamamlayıcı Bireysel Emeklilik (BES) ile TES arasındaki en temel fark zorunluluk ve katkı payıdır. BES, tamamen gönüllü ve bireysel bir tasarruf modelidir. Ana katkıyı siz yaparsınız, devlet de buna %30 katkı sağlar. TES ise belirli şartları taşıyan işyerlerinde zorunlu olacak ve ana katkı payı işvereninizden gelecektir.

İkisi birbirinin alternatifi değildir. BES'i kişisel tasarrufunuz, TES'i ise işveren destekli ek güvenceniz olarak görerek her ikisinden de faydalanabilirsiniz. Geleceğinizi planlarken, Sigortayeri üzerinden bireysel emeklilik planlarını veya özel sağlık